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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。



◇計画期間・実施時期  2016年4月1日~2021年3月31日


◇数値目標

(1) 女性係長を現員の1人から3人以上に増加させる。
(2) 年次有給休暇消化率(全社計)82%以上を実現し、従業員が仕事と生活を両立しやすい環境をつくる。


◇取組内容

(1) 女性が就業できる職場の抽出及び女性が活躍できる職位の把握(職域拡大)
(2) 本人の意思を尊重しつつ、昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進
(3) 資格に見合った業務の割り振り、人員配置
(4) 従業員の年休取得状況や労働時間の実態の把握(事業所各部門)

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