女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。

◇計画期間・実施時期　　２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日

◇数値目標

(1)　技術職における女性従業員の比率を、現状の1%から2%以上へ倍増させる。
(2)　全社の年次有給休暇消化率を90%以上にする。

◇取組内容

(1)　女性が安心して働き、キャリアを築ける職場であることを、採用活動や会社紹介を通じて積極的に発信する。
(2)　これまで男性中心だった職場において、女性従業員の配置を拡大し、活躍の場を広げる取り組みを進める。
(3)　事業所の各部門における年休取得率や労働時間を定期的に把握し、働き方の改善につなげる。