社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成２３年４月１日から平成２７年３月３１日

内容

<目標>
「ゆとり休暇（有給）制度」における当該休暇の取得促進及び使用用途拡大の検討。

<対策>
平成２３年７月～
現行「ゆとり休暇制度」の周知・浸透に取り組むとともに、現行制度にかかる使用用途拡大等に向けた検討、論議を進める。