社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
２０２３年４月１日～２０２７年３月３１日

内容

<目標>
年次有給休暇取得率（全社計）８５％以上維持

<対策>
取得状況の維持・推進に向け、社内の意識啓発及び取得しやすい風土醸成に労使で取り組む。